Leitgedanken, welche mein Angebot prägen


In der heutigen Arbeitswelt ist es für jedermann unabdingbar, von Zeit zu Zeit innezuhalten, zu reflektieren und sich zu überlegen, was gerade "ab geht"!
Die Begleitung durch einen erfahrenen Coach als persönlicher Reflexions- und Sparringpartner ist dabei sehr hilfreich.

"Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen,
durch die sie entstanden sind." 
Albert Einstein



Regelmässige Reflektion und Zieloptimierung bilden die Basis für eine gesunde, persönliche Life-Balance.

In der Arbeitswelt sind mehrere Generationen und oft Mitarbeitende aus unterschiedlichen Ländern und Kulturkreisen vertreten. Jede Generation und jede ethnische Gruppe entwickelt unterschiedliche Werte. Jeder Mensch hat darüber hinaus eine andere Motivation, in einem Unternehmen zu arbeiten, und jedes Unternehmen, alle Vorgesetzten, alle Mitarbeitenden erleben tagtäglich Veränderungsprozesse. Das stellt anspruchsvolle zwischenmenschliche Herausforderungen.

Das Bewusstsein der eigenen Werte, Eigenschaften, Denk-, Handlungs- und Verhaltensweisen wird zur Bedingung.


Defizite in der Bildungslandschaft: Die Tendenz besteht, dass nach Diplomen und ECTS-Punkten gefragt wird, statt nach dem Gebrauchswert einer Ausbildung. Die Handlungskompetenz bleibt leider oft auf der Strecke.

Künftige Kaderleute und Führungskräfte brauchen neben Fach- und Methodenkompetenz vermehrt Orientierungs- und (Selbst-) Führungskompetenz.


Mein Fachbeitrag "Tauschwert oder Gebrauchswert? – Nachhaltige Personalentwicklung" zeigt das Dilemma auf, in welchem sich der Bildungsmarkt befindet. (Button für Download siehe unten).

Das Video aus meiner Zeit als Partner von IdeeTransfer erklärt Grundsätze der Zusammenarbeit mit KMU: